Culture

各種制度紹介

フレクトには社員一人ひとりの能力や意志を最大限発揮できるような制度や環境があります。
今後も会社のステージや事業概況、社員のライフスタイルに合わせて、制度の導入や変更をしていきます。

人事制度

フレクトでは、「ミッション・グレード制」を採用しています。職責のレベルに応じて8段階のグレードを設け、ミッションを定義しています。

目標管理制度

フレクトではグレード別に期待役割を設定し、それに順じて目標を設定しています。
「業績・業務目標」、「人材・組織開発目標」、「テーマ目標」の３つの軸で目標を設定し、半期に1回評価しています。
世の中の変化とスピードに常に対応するよう、人事制度も柔軟に変更していきます。

環境・支援制度

資格支援制度

最大50万円までの一時報奨金、受験料を補助する制度です。将来のために身につけたいと思う人気資格を幅広くサポート。新しい資格にも柔軟に対応しています。

図書購入補助制度

各個人のスキルアップを支援するために毎月1万円まで図書購入費を支援しています。

社内イベント

フレクトでは、年に数回実施している全社懇親会や社員の家族をオフィスに招待するファミリーデイなどの各種社内イベントを開催しています。

ランチ勉強会

エンジニアの技術研鑽と情報共有の一環としてランチの時間を活用して勉強会を開催しています。

Go To Lunch（食事会）

コミュニケーション活性化のため、食事代を補助する食事会（Go To Lunch）を定期的に実施しています。オンライン、オンサイト、ハイブリッドなどさまざまな形態で開催し、社員同士の交流を深めています。

事業部締め会

四半期に1回、各部の施策や課題の共有、事例発表を行う振り返り会を実施しています。

全体会議

1年の総括として今期を振り返り、来期に向けての情報共有を全社員で実施します。全員が会社の一員であるという当事者意識を持つことを大切にしています。会議後に懇親会を実施し、社員同士のコミュニケーションを図ります。