STYLE

フレクトには社員一人ひとりの能力や意志を最大限発揮できるような制度やオフィス環境があります。

今後も会社のステージや事業概況、社員のライフスタイルに合わせて、制度の導入や変更をしていきます。

フレクトでは、「ミッション・グレード制」を採用しています。職責のレベルに応じて6段階のグレードを設け、ミッションを定義しています。

■目標管理制度
フレクトではミッション定義書に基づいて、自分の期待役割を認識し、目標を設定しています。行動指針としてCoreValueを定めています。
CoreValueと業績目標の2軸で目標の内容を決定し、業績への貢献度を1年に複数回面談を通じて評価しています。
世の中の変化とスピードに常に対応するよう、人事制度も柔軟に変更していきます。